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[US 뉴스] NIW, EB-1등 미국 취업이민, STEM 인재는 프리패스 안녕하세요, US 이민법인 입니다. 미국 취업이민을 통해 영주권을 취득할 수 있는 방법이 있는데그중 고학력자, 전문가 또는 특정 분야에서 뛰어난 능력을 가진 분들이 진행하는NIW와 EB-1, EB-2등이 있습니다. 이 카테고리들을 진행할 수 있는 분야에 대해서는미이민국은 특별히 제한한 사항은 없지만 STEM이라고Science, Technology, Engineering, Mathematics 분야의 학위를 가진 신청자에 대해서특별 지침이 있을 정도로 호의적입니다. 아래 기사를 보면 팬데믹이었던 2020년도 조차도 NIW 비자 정책은 유지되었고,오히려 진행 절차를 간소화하라는 행정명령이 있을 정도로NIW, 그중 STEM에 포함되는 인재를 중요하게 여기므로본인이 관련 학위 및 경력자이시면NIW 신청을 고려해.. 2024. 10. 29.
[카드로 보는 이민법] EB-1A에 대한 완화된 심사 기준으로 새로운 정책 가이드라인 발표! 안녕하세요, 유에스이민법인입니다. 오늘은 유에스이민법인의 칼럼을 카드 뉴스로 알려드리고자합니다. 평소 올리던 칼럼이 어렵게 느껴지셨다면이 10장의 이미지로 좀 더 쉽게 다가오셨으면 합니다.  이번 주제는 "USCIS, EB-1A에 대한 완화된 심사기준을 적용한 새로운 정책 가이드라인 발표" 입니다. 이전의 까다로운 기준에서 완화되거나, 더 확실해진 기준으로가이드라인을 발표했다고 합니다. 아래 이미지와 함께 설명해드리도록 하겠습니다. 인스타그램 링크 ▼ https://www.instagram.com/p/DA9tDOJSRV8/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==     [ 카드로 보는 이민 뉴스 ]EB-1A에 대한 완화된 심사 기준의 새로운 정책 가이드라.. 2024. 10. 12.
[US 칼럼] EB-1A / USCIS 완화된 심사 기준을 적용한 새로운 정책 가이드라인 발표 안녕하세요, US 이민법인 손정권 미국 변호사(A member of D.C. Bar)입니다.  2024년 10월 2일,미국 이민국(USCIS)은 새로운 EB-1A 관련 정책 가이드라인을 발표했습니다.   EB-1A는 과학, 예술, 교육, 비즈니스, 체육 분야에서뛰어난 능력(Extraordinary Ability)을 지닌 자들에게 미국 영주권을 부여하여,그들이 미국에서 활동하며 뛰어난 성과를 이어갈 수 있도록 지원하는 취지의 비자입니다. 이 카테고리는 고용주 없이도 신청자가 자신의 능력을 입증하면영주권을 받을 수 있다는 장점이 있지만, 그만큼 자신의 업적을 증명하기 위한 까다로운 기준이 적용되어 왔습니다. 이번 가이드라인은 EB-1A 신청자들이 제출해야 할 증거 기준을 보다 명확히 하고,기존 규정을 더 유.. 2024. 10. 8.
[카드로 보는 이민법] 미국 취업 이민 비자인 EB-1A와 NIW의 차이점은? 안녕하세요, 유에스이민법인입니다. 오늘은 유에스이민법인의 칼럼을 카드 뉴스로 알려드리고자합니다. 평소 올리던 칼럼이 어렵게 느껴지셨다면이 10장의 이미지로 좀 더 쉽게 다가오셨으면 합니다. 이번 주제는 "미국 취업 이민 비자 EB-1A와 NIW의 차이점" 입니다. 인스타그램 ▼https://www.instagram.com/p/DAaWdL1SU_U/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==    [ 카드로 보는 이민 뉴스 ]EB-1A와 NIW의 차이점은?   안녕하세요, 유에스이민법인입니다. 미국으로 이민을 고려하는 고학력자, 전문가,또는 특정 분야에서 뛰어난 능력을 가진 분들은EB-1A와 NIW로 미국 영주권을 취득 할 수 있는 방법이 있습니다.  두 카테.. 2024. 9. 28.
[US이민법인] 미국 취업이민비자 : EB-1C비자(다국적 기업 고위 관리자 및 임원) 안녕하세요, US 이민법인입니다. 미국 비자는 비이민비자와 이민비자로 나뉩니다. 오늘은 중 미국 취업이민자 중 EB-1 비자인 EB-1C 비자에 대해 설명해드리고자 합니다. [미국 취업이민비자] EB-1C 비자 (다국적 기업 고위 관리자 및 임원) 미국 낸 법인과 관계 회사인 해외에서 근무하는 다국적기업의 임원 및 관리자에게 적용됩니다. 비자 신청을 위해서는 다음의 조건을 만족해야 합니다. [미국 취업이민비자] EB-1C 비자의 조건 ㅣ 신청인 ㅣ 1. 청원 시점 기준으로 과거 3년 중 최소 1년을 미국회사의 해외 다국적 기업 혹은 관계회사에서 근무한 경력이 있어야 합니다. 2. 현재 비자를 청원할 미국회사에서 근무하고 있다는 합법적인 비이민비자를 취득했어야 합니다. ㅣ 청원인 (미국법인) ㅣ 1. 청원.. 2024. 3. 19.
[US이민법인] 미국 취업이민비자 : EB-1B비자(저명한 연구가 및 교수) 안녕하세요, US 이민법인입니다. 미국 비자는 비이민비자와 이민비자로 나뉩니다. 오늘은 미국 취업이민비자 중 EB-1 비자 인 EB-1B비자 에 대해 설명해드리고자 합니다. [미국 취업이민비자] EB - 1B비자 (저명한 연구가 및 교수) 미 연방 이민법에 따라, 학문분야에서 국제적으로 인정받고 있는 사람이 신청할 수 있는 카테고리의 이민비자입니다. [마국 취업이민비자] EB - 1B비자 증명사항 . 1. 고용주: 영주권 신청시 고용주의 후원이 필요하나 노동허가서가 필요하지 않습니다. 2. 관련 학문분야에서 최소 3년의 교수직 또는 연구직으로서의 경험이 있어야 합니다. 3. 미국내 대학 또는 고등교육 기간에서의 근로의 증명 a. 종신 교수직 또는 정년트랙 교수 채용 제의 혹은 이에 상응하는 연구직 채용 .. 2024. 3. 17.
[US이민법인] 미국 취업이민비자 : EB-1A비자(세계적으로 탁월한 능력 보유자) 안녕하세요, US 이민법인입니다. 미국 비자는 비이민비자와 이민비자로 나뉩니다. 오늘은 미국 취업이민 비자 중 EB-1 비자인 EB-1A 비자 에 대해 설명해드리고자 합니다. [미국 취업이민비자] EB-1A 비자 (탁월한 능력 보유자) 미 연방 이민법에 따라, 과학, 예술, 교육, 비지니스 혹은 스포츠 분야에서 탁월한 능력을 보유한 사람이 신청할 수 있는 카테고리의 이민비자입니다. [미국 취업이민비자] EB-1A 증명사항 1. 고용주 : 다른 취업이민비자와는 달리 영주권 신청시 고용주의 후원 또는 노동허가서가 필요하지 않습니다. 다만, 미국에 입국하면 반드시 자신의 전문 분야에서 계속 일을 할 것을 증명해야 합니다. 2. 또한, 지속적인 근로를 통해 미국의 국익에 도움이 될 것을 증명해야 합니다. [미국.. 2024. 3. 15.
[US이민법인] 2024년 4월 영주권 문호 안녕하세요, US 이민법인입니다. 2024년 4월 미국 영주권 문호가 열렸습니다. 미국 영주권문호 2024년 4월 영주권 문호 가족이민 미국 영주권문호 2024년 4월 영주권 문호 취업이민 가족이민 문호 여전히 답보상태 중앙일보 ㅣ 2024.03.12 ㅣ 김은별기자 ㅣ 국무부, 2024년 4월 비자 블러틴 발표 ㅣ 가족이민 우선일자 대부분 동결 ㅣ 취업이민, 비자발급 일자만 개선 ​ 4월 영주권 문호에서 취업이민 비자발급 우선일자가 진전되는 모습이었지만, 접수가능일자는 대부분 동결됐다. 국무부가 8일 발표한 '2024년 4월 중 영주권 문호'에 따르면, 취업이민 전순위에서 비자발급 우선일자가 전진했다. 취업이민 2순위(석사학위 소지자 또는 5년 경력 학사학위 소지자) 비자발급 우선일자는 기존 2022년 .. 2024. 3. 12.
[US이민법인] 2024년 3월 영주권 문호 안녕하세요, US 이민법인입니다. 2024년 3월 미국 영주권 문호가 열렸습니다. 미국 영주권문호 2024년 3월 영주권 문호 가족이민 미국 영주권문호 2024년 3월 영주권 문호 취업이민 3월 문호 ‘가족이민 승인일 큰폭 진전, 취업이민 승인일 소폭 개선’ 라디오코리아 ㅣ 2024.02.12 ㅣ 한면택 워싱턴 특파원 ㅣ 취업이민 승인일-대부분 1~3주, 비성직자 6개월 보름 개선 ㅣ 가족이민 승인일- 전순위 최소 보름, 최대 5개월 진전 ​ 3월의 영주권 문호에서는 그린카드를 발급 받을 수 있는 최종 승인일이 가족이민에서 비교적 큰폭으로 진전되고 취업이민에서도 소폭 개선됐다 취업이민 승인일은 최소 1주일, 최대 6개월 보름 개선됐으며 가족이민 승인일도 최소 보름, 최대 5개월 나아갔다 2024년 새해 .. 2024. 2. 13.

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