
미국 내 반도체와 첨단 제조산업에 대한 투자가 확대되면서
관련 분야의 전문 인력을 미국 현지 법인으로 파견하는 사례도
지속적으로 증가하고 있습니다.
특히 대규모 제조시설 프로젝트의 경우
단순 설계 업무뿐 아니라
여러 전문 분야와의 협업, 설계 검토, 기술 조율 등
프로젝트 전반을 이해하는 전문가의 역할이 중요합니다.
이번 사례는
국내 산업시설 및 제조시설 프로젝트에서
건축설계와 설계 조정 업무를 수행해 온 고객님이
미국 법인의 건축설계 담당자(Architect)로 파견되어
E-2 비자를 승인받은 사례입니다.

"고객님의 배경 및 주요 이슈"
고객님은 국내 건축설계 기업에서
산업시설과 첨단 제조시설 관련 프로젝트를 담당하며
건축 설계 지원 및 프로젝트 조정 업무를 수행해 온 전문가였습니다.
특히 반도체와 제조시설 등
고도의 기술 협력이 필요한 프로젝트에 참여하며
설계 검토, 도면 관리, BIM 기반 설계 지원 등
다양한 업무 경험을 축적해 왔습니다.
또한 프로젝트 진행 과정에서 발생하는
설계 변경 사항을 검토하고
관련 분야와의 협업을 조율하는 등
프로젝트 품질 관리와 기술 지원 역할도 수행해 왔습니다.

이후 미국 법인의 사업 확장과 함께
현지 제조시설 프로젝트를 지원하기 위한 인력으로 선정되었으며,
미국에서는 건축설계 담당자로서
설계 검토 및 기술 조정 업무를 수행할 예정이었습니다.
다만 E-2 비자의 경우
단순히 신청자의 전문 경력만으로 판단되는 것이 아니라,
미국 법인의 사업 내용과 신청자가 수행할 업무가
명확하게 연결되어야 하는 점이 중요한 부분이었습니다.
▼ E-2비자? L비자? 미국 파견 시 어떤 비자가 좋을까? ▼
[US 칼럼] 미국에서 근무가 가능한 주재원 비자 (L)와 투자자 비자 (E-2) 의 차이
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[미국 파견 비자]
비자 진행 경과
이번 E-2 비자 신청에서는
고객님이 보유한 건축설계 경력과
미국 법인에서 담당하게 될 직무의 연관성을 중심으로
서류 준비를 진행하였습니다.
특히 국내에서 수행해 온
산업시설 및 제조시설 설계 경험과
프로젝트 내 설계 조정 역할이
미국 현지 업무와 어떻게 연결되는지를 구체적으로 정리하였습니다.
또한 미국 법인이 진행하는 프로젝트의 특성과
고객님이 담당하게 될 업무 범위를 명확히 구분하여,
단순한 설계 인력이 아닌
프로젝트 운영을 지원하는 전문 인력이라는 점을 강조하였습니다.
인터뷰 준비 과정에서는
미국 법인의 사업 현황과 향후 프로젝트 계획,
그리고 고객님을 미국 현지에 파견해야 하는 이유를
일관된 흐름으로 설명할 수 있도록 준비하였습니다.

「 비자 최종 승인 및 수령 」
인터뷰 당일에는 미국 법인의 운영 현황과
고객님이 미국에서 수행할 업무에 대한
질문이 중심적으로 이루어졌습니다.
영사는 미국 법인의 직원 현황과
향후 사업 운영 계획,
그리고 고객님이 담당할 직무에 대해
구체적으로 확인하였습니다.
고객님은 사전에 준비한 내용을 바탕으로
본인의 경력과 미국 현지 업무의 연관성,
그리고 해당 직무를 수행해야 하는 이유를
명확하게 설명하였습니다.
그 결과 인터뷰는 원활하게 진행되었으며,
고객님은 인터뷰 당일
E-2 비자 승인을 받을 수 있었습니다.

이후 비자 발급 절차가 진행되었고,
승인 후 영업일 기준 5일이 지난 날 여권과 함께
E-2 비자를 수령하였습니다.
※ 비자 발급 및 여권 수령 일정은 대사관 업무 상황 및 개별 심사 과정에 따라 달라질 수 있으며,
실제 소요 기간에는 차이가 발생할 수 있습니다.
이번 사례는
첨단 제조시설 프로젝트 경험을 보유한 전문 인력이
미국 법인의 사업 운영에 필요한 인력으로 인정받아
E-2 비자를 승인받은 사례입니다.
특히 E-2 비자는 신청자의 경력뿐 아니라
미국 법인의 사업 방향과 현지에서 수행할 역할이
논리적으로 연결되어야 하는 비자이므로,
개인의 상황에 맞춘 전략적인 준비가 중요합니다.
[미국 파견 비자]
E-2 비자
E-2 비자는 미국과의 조약(조약국) 체결을 기반으로
해당 국가 기업이 미국에 투자한 법인을 운영하거나,
핵심 인력을 미국 법인으로 파견하기 위해 발급되는 비이민 비자입니다.
E-2는 투자 금액, 미국 내 실제 운영 여부,
그리고 파견 인력이 회사의 운영 또는 핵심 업무에
반드시 필요하다는 점이 중요하게 평가되며,
비자 쿼터가 없어 요건만 충족되면 비교적 안정적인 절차로 진행되는 편입니다.
또한 신청인의 경력·역할·전문성에 따라
Manager / Essential Employee / Investor 등
세부 역할을 구분하여 심사가 이루어지며,
각 역할에 맞는 설명과 증빙이 정확하게 준비되어야 합니다.
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