[US 이민법인] 코스피 상장 기업에서 미국 지사로 핵심적인 직원 파견 / E-2비자 승인사례

안녕하세요, US 이민법인입니다.

오늘 말씀드릴 케이스는 E-2 비자입니다.

한국 코스피 (KOSPI)에 등록이 되어있는 기업에서 미국 지사의 물류 및 행정업무를 담당할

핵심적인 직원 (Essential Employee) 파견을 위하여 진행한 E-2 비자의 승인 사례입니다.

E-2 비자에서 핵심적인 직원 (Essential Employee)으로 주장하기 위해서는

1. 전문성을 입증할 수 있는 학위 및 자격증
2. 보유하고 있는 특수한 기술의 전문성
3. 해당 분야에서의 근무 경력
4. 동일한 기술 또는 자격을 가진 자를 미국내에서 고용을 쉽게 할 수 있는 지 여부

등에 대해서 설명하며 근거서류를 제출하여 입증을 해야 합니다.

이번 저희와 진행을 하였던 A 고객님은 엔지니어처럼 특수한 기술을 가지고 있지는 않았지만,

물류 및 행정 관련 근무 경력, 자격증, 그리고 한국에서 해왔던 업무가

미국내에서 동일하게 지속될 것이라는 업무의 지속성 등 여러가지 근거서류를 통하여

핵심적인 직원임을 입증하여 승인을 받으셨습니다.

또한 근무하게 될 미국 지사는 설립된 지가 오래되지 않아,

작년의 수익에 대해 세금보고한 금액이 없어

한계회사 (Marginal Enterprise)가 아님을 입증 했어야 했습니다.

이에 대해 비지니스 플랜 및 2023년에 발생된 수입을 입증하는 근거서류를 통하여

한계회사가 아님을 증명하였습니다.

이번 케이스와 같이 특별한 기술을 가지지 않았더라도

이전 근무경력 및 미국회사에 꼭 필요한 업무를 할 수 있는 전문가임을 증명할 수 있기 때문에

비슷한 상황에서 직원파견을 고민하고 계시다면 저희 US 이민법인으로 연락주시기 바랍니다.

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